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济南创新引才模式 建立海外人才驿站

2018-09-13来源:网络整理

原标题:杠赛来!济南创新引才模式,建立海外人才驿站

人才是一座城市发展的关键。这两天,济南新动能国际高层次人才创新创业大赛正如火如荼进行。大赛犹如一场“相亲会”,项目、人才、企业、投融资机构齐聚首,寻找结合点,并将此转化为产业增长点。在这种新模式的带动下,济南“招才引智”的朋友圈也越做越大。

济南创新引才模式 建立海外人才驿站

21日,济南新动能国际高层次人才创新创业大赛决赛启幕,全球96个优秀团队相继登台路演。

不仅要招才引智

还要提高对外开放度

群贤毕至,创客云集。21日,济南新动能国际高层次人才创新创业大赛决赛启幕,全球96个优秀团队相继登台路演。

来自英国的刘华兴博士,带来的项目是《北斗四模十一频卫星导航芯片产业化》。刘华兴是中国最早一批进入北斗领域的技术专家,获得英国皇家工程院领军大奖,是国际移动卫星公司组合导航解决方案首席专家。

“这款芯片拥有我国完全自主知识产权,结束了我国高精度卫星导航定位产品‘有机无芯’的历史。”日前由中美贸易战引出的中国芯片产业之痛,也让刘华兴很是感慨,他希望自己掌握的芯片技术能尽快实现产业化。据悉,该款芯片能够植入任何物件,不需要借助网络就能定位它的位置。

伴随着路演,济南各县区、园区、企业也忙着抓紧与项目团队对接。济南市委组织部副部长韩洪强介绍,希望通过此次大赛,提高济南对外开放度,架起济南和世界各国之间的沟通桥梁。习近平总书记在视察山东时提出,山东省要打造对外开放的新高地,济南作为省会城市,需要起到排头兵的作用。在人才工作上举办海外高层次人才创新创业大赛,就是提高对外开放度的积极措施之一。“评奖不是目的,目的是让项目落在济南,实现产业化,助推济南十大千亿级产业发展,给济南注入新动力,形成新业态。”

济南创新引才模式 建立海外人才驿站

一名路演选手正在现场介绍项目。

已引来的人才

在大赛上引才

实际上,在举办此次大赛之前,济南曾前往杭州、苏州、深圳等实地考察了创新创业大赛的成效。

韩洪强介绍,拿苏州来说,通过这种大赛方式引来培育了不少“千人专家”,以及江苏省高层次留学系列专家,对本地城市发展、产业发展都带来了促进效果。也正是通过这些考察,济南认识到创新创业大赛是海外引才的极好方式。“国外人才其实是一座富矿,济南要想奋起直追,就要更积极地搭建好沟通的桥梁,争取让更多的海外人才到济南创业。”

济南这次创新创业大赛也有独到之处,最具亮点的就是在项目对接上更加扎实。“大赛平台很好,让我们有机会对接这么高端的海外高层次人才,暂时已经有五六个目标了。”对接现场,济南市市中区经信局党组书记、局长、大数据业服务中心主任耿汝年马不停蹄。在他看来,大赛为各县区招才引智创造的机会难能可贵。

其实,耿汝年本身就是“引来一个人才,带动一个产业”的生动例子。2017年3月,时任重庆经信委大数据发展局副局长的耿汝年返回家乡济南,出任济南市市中区大数据业服务中心主任。果不其然,凭借在重庆的多年经验与资源,耿汝年很快带领市中区“从零起步”,率先在全市乃至全省布局“无中生有”的新兴产业,发展以物联网、云计算、大数据和人工智能等为核心的数字经济产业,在不到两年时间内取得了重大突破,不仅填补了区内产业的一个空白,同时也成功进入“国家队”关注队列。

下一步济南还将学习南方的先进经验,打造一批新型“四不像”研究机构。所谓“四不像”研究机构,就是不像大学、不像事业单位、不像企业、不像科研所。哪边有利于科研,哪边有利于人才,就往哪边靠。而这样的研究院所,在用人、产业投入及科研机制上,都非常灵活。

济南创新引才模式 建立海外人才驿站

通过大赛来发现人才,是一种引才创新。

设置政府引导资金

撬动社会资本参与

新一代信息技术和大数据组评委、山东省科学院创新办副主任李海波告诉记者:“以赛代评本身就是对人才工作方式的转变。”

“通过大赛来发现人才,方式很好。”齐鲁工业大学党委书记王英龙建议,下一步,政府还可以设置一定的政府引导资金,通过引导资金来撬动社会资本参与,把更多的专家、项目引进来。在王英龙看来,传统科技创新的方式都是政府主导的,比如说政府出钱发布项目指南,然后大家来拿项目,“这种方式很重要,但还应该有补充,也就是说把项目分类。”

怎么分类呢?王英龙分析说,一类是有前瞻性的基础研究,没有短期效应的,政府主导加大投入,这样基础研究才有后劲;一类是共性关键技术的研究,以政府引导为主,支持高校、科研院所包括一些大企业去攻关;还有一类市场化的研究,由政府引导,利用社会资本与市场结合。

“但目前来看,最后一类很弱。从我们研究的原型出来后,到工程化、产品化,再到与市场结合这一段,没有资源去关注。”大学科研院所做前端,原型做出来了往下怎么走?王英龙认为,就需要通过类似大赛这种方式来撬动社会资源、撬动市场、撬动社会资金。

“引进人才,捡到篮子里的并不都是菜。不和你产业结合,再大的专家到你那儿能发挥什么作用呢?”王英龙表示,科学研究不能只靠“自上而下”的统筹策划,还需要“自下而上”的自发萌芽,靠市场主导科研成果的转化。

走出去,济南建立海外人才驿站

实际上,除了举办赛事,济南每年还派出一些招才引智团,专门赴欧洲、美洲、澳洲等国家,进行定向人才政策推介和人才招聘。通过这种方式,济南跟很多海外高层次人才建立了一个密切的沟通渠道,也引进了不少人才。比如,济南已经连续引进11批“泉城5150”人才倍增计划,到目前为止,已经引进了海内外高端人才537人。

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